تفاهم‌نامه همکاری تکمیل ورزشگاه شهر قاسم  اباد و بازسازی بخش زنان بیمارستان شهرستان خواف، با هدف ارتقای سلامت عمومی و توسعه زیرساخت‌های بهداشتی و ورزشی، صبح امروز در محل فرمانداری این شهرستان به امضا رسید.

تولید کنسانتره مجتمع معدنی صنعتی فسفات اسفوردی طی ۸ ماهه امسال با رشد ۲ درصدی نسبت به مدت مشابه سال گذشته همراه شد و عملکردی فراتر از برنامه مصوب را به ثبت رساند.

فرآیند ارزیابی نهایی شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین برای حضور در جایزه ملی تعالی سازمانی، پس از چهار روز به پایان رسید.

رئیس هیات عامل ایمیدرو بر ضرورت ارایه برنامه زمانبندی دقیق پروژه های توسعه ای شرکت ملی صنایع مس ایران تاکید کرد و خواستار پایش مستمر پروژه ها با توجه به شرایط روز شد.

مدیر عامل تاصیکو در دومین شماره ماهنامه «صدر تحلیل» در یادداشتی با عنوان «توسعه صادرات، محور استراتژیک تاصیکو برای تاب‌آوری اقتصادی» به مسائل و موضوعات مهمی در این زمینه از جمله فرصت‌های بی‌نظیر بازارهای جهانی، به‌ویژه در بخش موادمعدنی و صنایع معدنی، مزایای استراتژیک صادرات برای شرکت‌های ایرانی، الزامات توسعه صادرات؛ از کیفیت محصول تا زیرساخت‌های نرم و سخت و رویکرد تاصیکو در مسیر صادرات‌محور پرداخت.

مدیر اجرایی طرح احیا، فعال سازی و توسعه معادن کوچک مقیاس اعلام کرد: از ابتدای امسال، حدود ۳۳ درصد بسته‌های سرمایه‌گذاری این طرح به سرمایه‌گذاران جدید واگذار شده است.

مدیر مجتمع پتاس خوروبیابانک از ثبت رکورد تاریخی تولید محصول در این مجتمع خبر داد.

فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر بر اساس مدل تعالی سازمانی که با حضور تیم ارزیابان مجرب کشوری از دوشنبه ۱ دی آغاز شده بود، پس از ۴ روز ارزیابی دقیق و موشکافانه به خط پایان رسید.

درآمد حقوق دولتی معادن در قانون بودجه سال ۱۴۰۴، ۵۵ همت تعیین شده بود که نشان‌دهنده رشد ۲۳.۶ درصدی این ردیف درآمدی در لایحه بودجه ۱۴۰۵ است.

شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر در آذرماه ۱۴۰۴ با ثبت چند رکورد مهم در بخش‌های مختلف تولید، عملکردی درخشان از خود بر جای گذاشت.

علی امرایی، مدیرعامل شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین، بهمن زاده مشاور عالی مدیر عامل، کریمی پور معاون منابع انسانی شرکت گهرزمین با حضور در محل پروژه شرکت مدیریت بین‌المللی همراه جاده ریل دریا (هیمکو)، از روند اجرای این پروژه‌ بازدید کردند.

معاون اکتشاف و بهره‌برداری ایمپاسکو گفت: تغییر، لازمه‌ رشد و دستیابی به سقف‌های جدید در تولید و بهره‌وری است و جابجایی‌های مدیریتی، نشان دهنده پویایی سازمان و تلاش برای به کارگیری ایده‌های جدید است.