به گزارش پیام آوران معدن و فولاد: فولاد ارفع به منظور ایجاد ساختار ماتریسی و هسته مرکزی برای تولید و یکپارچه سازی در برون سپاری ها در بخش های تعمیرات، لجستیک، زیرساخت ها و … و نیز کاهش پست های سازمانی موازی و زائد و اصلاح و تسریع فرآیندها، طی یک فرآیند ۶ ماهه و با بهره گیری از مشاور ذیصلاح علاوه بر به روز رسانی ساختار با انجام طرح ارزیابی شایستگی کارکنان نسبت به پیاده سازی آن پس از طی فرآیندهای مربوطه در یک بازه ۶ ماهه اقدام نمود.
16957
1404/03/25 - 10:35
اصلاح ساختاری و انجام طرح ارزیابی شایستگی کارکنان در فولاد ارفع
در این طرح بیش از ۲۵۰ نفر از کارکنان در یک دوره ۶ ماهه مورد ارزیابی قرار گرفتند و در ادامه نیز با شناسایی نقاط ضعف، طرح توانمندسازی سرمایه انسانی در فولاد ارفع هدف گذاری شده است.
لینک کوتاه:
نوشته های مرتبط
- ایستگاه پایانی لیگ برتر فوتبال ساحلی کشور؛ فولاد هرمزگان جام قهرمانی بالای سر برد
- دکتر مهدی نصر آزادانی ، مرد سال فولاد ایران شد
- محمدمهدی شریف شاذیله ، کارشناس سال فولاد ایران شد
- همکاری فولاد هرمزگان و صندوق خطرپذیر مبارکه در مسیر تولید محصولات پیشرفته
- هشدار انجمن فولاد و مدیران خوزستان و هرمزگان درباره از بین رفتن مزیت صادراتی کشور
یادداشت ها
آخرین خبرها
