به گزارش پیام آوران معدن و فولاد: فولاد ارفع به منظور ایجاد ساختار ماتریسی و هسته مرکزی برای تولید و یکپارچه سازی در برون سپاری ها در بخش های تعمیرات، لجستیک، زیرساخت ها و … و نیز کاهش پست های سازمانی موازی و زائد و اصلاح و تسریع فرآیندها، طی یک فرآیند ۶ ماهه و با بهره گیری از مشاور ذیصلاح علاوه بر به روز رسانی ساختار با انجام طرح ارزیابی شایستگی کارکنان نسبت به پیاده سازی آن پس از طی فرآیندهای مربوطه در یک بازه ۶ ماهه اقدام نمود.
16957
1404/03/25 - 10:35
اصلاح ساختاری و انجام طرح ارزیابی شایستگی کارکنان در فولاد ارفع
در این طرح بیش از ۲۵۰ نفر از کارکنان در یک دوره ۶ ماهه مورد ارزیابی قرار گرفتند و در ادامه نیز با شناسایی نقاط ضعف، طرح توانمندسازی سرمایه انسانی در فولاد ارفع هدف گذاری شده است.
لینک کوتاه:
نوشته های مرتبط
- مجمع عمومی فوق العاده جهان فولاد سیرجان ۳۰ شهریور برگزار می شود
- علاءالدین ازوجی سرپرست صندوق های بازنشستگی کشوری و فولاد شد
- نقش موثر ایریتک در ارتقای توان تکنولوژیکی صنعت فولاد ایران
- افزایش ۷ درصدی صادرات فولاد ایران/ جزئیات کامل صادرات زنجیره آهن و فولاد/ جدول
- از ۲۰۰ میلیارد تا ۲۴ هزار میلیارد؛ جهش سرمایه فولاد خوزستان در دو دهه
- دو صندوق بازنشستگی کشوری و فولاد رسماً ادغام شدند
یادداشت ها
آخرین خبرها
