به گزارش پیام آوران معدن و فولاد: در راستای دستیابی به اهداف تعالی سازمانی و سرآمدی سازمان، و در راستای شرکت در جایزه ملی تعالی سازمانی سال 1404، اولین جلسه تعالی سازمانی، در محل مجتمع اپال پارسیان سنگان برگزار شد.
هدف اصلی این برنامه، شناسایی نقاط قوت، تقویت زمینه های قابل بهبود و ایجاد بستری مناسب جهت ارزیابی انطباق با مدل تعالی در تمامی ارکان شرکت بود.
در این جلسه مشاور مربوطه، با ارائه آموزش‌های جامع و تخصصی، به توضیح مفاهیم و معیارهای مدل تعالی پرداختند.
ایشان ضمن تشریح تجارب عملی خود در سازمان‌های مختلف، به سوالات و دغدغه‌های اعضا پاسخ داده و نکات کاربردی جهت انطباق هر چه بیشتر با مدل را بیان کردند. این تعامل دوسویه باعث شد کارکنان درک عمیق تری از مدل به دست آورده و راهکارهایی عملی برای اجرای آن در محیط کاری خود ارائه دهند.
گفتنی است؛ فرآیند خودارزیابی، یک بازنگری جامع و منظم از عملکرد یک سازمان در انطباق با مدل تعالی است. در این فرآیند نقاط قوت و فرصت های قابل بهبود به‌صورت نظامند تعیین‌شده و سازمان تصویر واقعی از خود بدست خواهد آورد.
