به گزارش پیام آوران معدن و فولاد: در مراسم رسمی و با حضور ارزیابان ارشد شرکت مدیریت صنعتی، جلسه فرآیند ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی در مجموعه صنعتی اپال پارسیان سنگان برگزار شد.
سعید صادقی، مدیرعامل شرکت اپال پارسیان سنگان، در آغاز فرایند ارزیابی، با تأکید بر اهمیت الگوی تعالی سازمانی اظهار کرد: الگوی تعالی سازمانی صرفاً یک مدل ارزیابی نیست، بلکه نقشه راهی جامع است که تمامی ارکان سازمان را در مسیر بلوغ، پایداری و رشد هدایت میکند.
وی افزود: این فرآیند با شناسایی دقیق ریسکها، افزایش تابآوری سازمانی و فراهمسازی بستر اجرای پروژههای بهبود مستمر، زمینهساز ارتقای عملکرد سازمان میشود. ما با بهرهگیری از تجارب ارزشمند ارزیابان، گامی مؤثر در مسیری برداشتهایم که نهتنها عملکرد امروز، بلکه افقهای آینده سازمان را نیز متحول خواهد کرد.
مدیرعامل اپال پارسیان سنگان با اشاره به سطح حضور شرکت در این دوره از جایزه ملی تعالی سازمانی گفت: امسال، اپال پارسیان سنگان در سطح «تقدیرنامه» در این جایزه شرکت کرده است و این گام آغازین را مقدمهای برای ارتقای مستمر و دستیابی به سطوح بالاتر تعالی در سالهای آینده میدانیم.
صادقی در ادامه تصریح کرد: بر اساس اظهارنامه ارسالی به سازمان مدیریت صنعتی، ۱۲ کارگروه تخصصی با هدف اجرای فرآیند تعالی سازمانی و بهبود مستمر فرایندها در شرکت تشکیل شده است.
وی در پایان با بیان اینکه تیمهای ارزیاب در روزهای اول و دوم بهمنماه از عملکرد این کارگروهها بازدید و ارزیابی میدانی بهعمل خواهند آورد، خاطرنشان کرد: این رویداد، سرآغاز رسمی فرآیند ارزیابی جامع بر مبنای اظهارنامه ارائهشده است و انتظار میرود نتایج آن برای شرکت اپال پارسیان سنگان الهامبخش و ثمربخش باشد.
