مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان گفت: آمارها حاکی از آن است که همکاران ما در فولاد هرمزگان باوجود ناترازی انرژی که طی سال جاری با آن مواجه بودند، خوش درخشیدند و اهداف کلیدی مد نظر گروه فولادمبارکه را محقق ساختند.

مدیر سیستم‌ ها، برنامه‌ریزی و بودجه شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر گفت: این شرکت با دیدگاهی آینده‌نگر و توجه ویژه به تعاملات و بهره وری فرآیندهای سازمانی، تفکر سیستمی را در ساختار خود به کار گرفته است تا از طریق یکپارچگی و پویایی بیشتر، به بهبود مستمر و افزایش کارایی دست یابد.

جلسه اختتامیه ارزیابی بیست و دومین جایزه ملی تعالی سازمانی 1403 با حضور مدیرعامل، معاونان، مدیران و تیم ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی برگزار شد.

مشارکت 76 درصدی کارکنان فولاد هرمزگان در نظام پیشنهادها و ارائه بیش از 20 هزار پیشنهاد سازنده از سوی آن‌ها که به حل بسیاری از چالش‌های فنی شرکت انجامیده است، از تعلق‌خاطر سازمانی کارکنان و حاکم شدن فرهنگ تعالی سازمانی در تمامی سطوح شرکت خبر می‌دهد.

با زحمات، تلاش‌ها، پیگیری‌ها و همکاری‌های مستمر و متقابل همکاران نسوز و ناحیه فولادسازی، واحد‌های پشتیبانی و ستادی و همچنین شرکت‌های تأمین‌کننده داخلی و پیمانکاران بخش نسوز رکوردی بی‌سابقه در مصرف نسوز فولادسازی حاصل شد.

پروژه تحول‌آفرین بهینه‌سازی عملکرد ترانسفورماتورهای کوره‌های قوس الکتریکی و ترانسفورماتورهای پست 230 کیلوولت از طریق پیاده‌سازی «نگهداری مبتنی بر قابلیت اطمینان (RCM)» در شرکت فولاد هرمزگان آغاز شد.

ابوعطیوی مهم‌ترین چالش فولاد هرمزگان را قطعی برق و گاز دانست و تاکید کرد: علی‌رغم همه موفقیت‌ها و ثبت رکوردهای تولید در فولاد هرمزگان، بزرگ‌ترین مانع و تهدید ما و صنعت فولاد کشور، قطعی طولانی مدت برق و گاز است

از سال ۱۴۰۰ محدودیت‌های انرژی هر ساله افزایش یافته و فرصت های تولید مازاد بر ظرفیت کارخانه که محصول بهره وری همکاران ما میتوانست باشد را به واسطه محدودیت‌های برق و گاز از دست دادیم. اما علیرغم افزایش این محدودیت ها طی دوسال گذشته و سال جاری تاکنون با افزایش تولید و عبور از ظرفیت اسمی رکورد های پیاپی تولید شکسته شده و همواره افزایش تولید و سودآوری شرکت را شاهد بوده‌ایم.

با توجه به الزامات سازمان مدیریت صنعتی و نزدیک شدن زمان انجام فرآیند ارزیابی هلدینگ صدر تامین برای دریافت بالاترین سطح تعهد این دوره از جایزه ملی تعالی سازمانی، برنامه خودارزیابی فرآیندهای مختلف این شرکت در روزهای ۱۵ و ۱۶ آبان‌ماه با حضور تیم مدیریتی، مشاوران و کارشناسان برگزار شد.

بهمن مهراد مدیر تکنولوژی شرکت ورق خودرو ضمن اعلام این خبر افزود: با توجه به الزامات سازمان مدیریت صنعتی و با نزدیک شدن زمان انجام فرآیند ارزیابی مجموعه ورق خودرو چهارمحال و بختیاری جهت دریافت تندیس بلورین این دوره از جایزه ملی تعالی سازمانی، برنامه خودارزیابی فرآیندهای مختلف این شرکت، روزهای ۱۵ و ۱۶ آبان ماه با حضور تیم مدیریتی و مشاورين و کارشناسان برگزار گردید.

رضا طالبی مدیرعامل شرکت صنعتی و معدنی اپال پارسیان سنگان با حضور در مجتمع ، طی بازدید میدانی از کارخانه کنسانتره ٢/۴ از بخش‌های مختلف این کارخانه دیدن و به‌طور مستقیم در جریان روند تولید و فرآیندهای اجرایی قرار گرفت.

فرایند ممیزی برخی از استانداردهای مدیریتی در فولاد هرمزگان در بازه زمانی ۲۱ تا ۲۳ مهر ماه با موفقیت انجام و ۶ گواهینامه استاندارد این شرکت تمدید شد.