در دومین جلسه کمیته عالی راهبری گروه فولاد خوزستان پس از جنگ رمضان، مهم‌ترین برنامه‌های شرکت برای دوران پساجنگ از جمله افزایش بهره‌وری، تحول دیجیتال، توسعه سرمایه انسانی، مدیریت انرژی و بازنگری استراتژی‌ها تا افق ۱۴۱۰ بررسی شد.

فولاد مبارکه در نخستین حضور خود در نهمین جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی، موفق به کسب نشان سیمین سطح پیشرفته B1 شد؛ افتخاری که حاصل رویکرد تحول‌محور این شرکت در توسعه شایستگی‌ها، جانشین‌پروری و ارتقای تجربه کارکنان عنوان شده است.

فولاد مبارکه در نهمین جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی، موفق به کسب نشان سطح پیشرفته سیمین استاندارد B1، بالاترین گرید این رویداد شد؛ افتخاری که جایگاه این گروه را در تعالی سرمایه انسانی تثبیت می‌کند.

امین ابراهیمی مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان گفت: شورای عالی فرهنگی بیشتر باید در ایجاد فرهنگ سازمانی سیاست گذاری نموده و بر مبنای تولید و کار چینش شود.

ابراهیم کاظمی، مدیر آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی فولاد مبارکه، در مصاحبه با خبرنگار فولاد، اقدامات و دستاوردهای مدیریت آموزش فولاد مبارکه در سال 1402 و برنامه‌های راهبردی این حوزه در سال‌های پیش رو را تشریح کرده است