به مناسبت فرا رسیدن روز فناوری اطلاعات و روز حراست، علیرضا رحیم مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان به همراه جمعی از معاونان و مدیران از واحدهای فناوری اطلاعات و حراست بازدید و از کارکنان این بخش‌ها تقدیر کرد.

در عصر انقلاب صنعتی چهارم ، هوشمندسازی به عنوان یکی از ارکان اساسی تحول دیجیتال شناخته می شود. این فرآیند با ادغام فناوری های پیشرفته نظیر اینترنت اشیا، هوش مصنوعی و تحلیل داده های کلان، امکان نظارت، کنترل و بهینه سازی فرآیندهای صنعتی را با دقت و سرعت بی سابقه ای فراهم می کند.

فناوری اطلاعات در شرکت فولاد مبارکه اصفهان یکی از ارکان کلیدی و راهبردی سازمان به شمار می‌رود که نقشی مهم در تحقق اهداف کلان، توسعه پایدار و حرکت به‌سوی چشم‌انداز «فولاد هوشمند» ایفا می‌کند.

با گرامی‌ داشت فرا رسیدن روز ملی فناوری و اطلاعات، این روز را به همه تلاشگران، متخصصان و اندیشمندان این عرصه تبریک و تهنیت عرض می‌نمایم؛ آنان که با بهره‌گیری از دانش روز، خلاقیت و نگاهی راهبردی، موتور محرکه تحول دیجیتال در سازمان‌ ها و صنایع کشور را به حرکت درآورده‌اند.

شرکت فولاد سنگان با نگاهی راهبردی به آینده، در سال ۱۴۰۳ حرکت گسترده‌ای در راستای ارتقای ساختار تحقیق و توسعه آغاز کرده است. این شرکت با هدف تدوین سند جامع توسعه سازمان، چه در بخش محصولات و چه در پروژه‌ها، رویکردی هدفمند برای پیشبرد نوآوری اتخاذ کرده است.

در آیین امضای تفاهم‌نامه همکاری میان گروه فولاد مبارکه، وزارت علوم و معاونت علمی و فناوری ریاست‌جمهوری، مدیرعامل گروه فولاد مبارکه از آغاز گذار این مجموعه از یک بنگاه تولیدمحور به رهبری اکوسیستم صنعتی هوشمند و پایدار خبر داد.

شرکت فولاد سنگان با نگاهی راهبردی به آینده، در سال ۱۴۰۳ حرکت گسترده‌ای در راستای ارتقاء ساختار تحقیق و توسعه آغاز کرده است. این شرکت با هدف تدوین سند جامع توسعه سازمان، چه در بخش محصولات و چه در پروژه‌ها، رویکردی هدفمند برای پیشبرد نوآوری اتخاذ کرده است.

مجمع عمومی عادی سالیانه سهام شرکت فولاد هرمزگان جنوب با حضور حداکثری سهامداران برگزار شد و تقسیم 45 درصدی سود خالص به تصویب سهامداران رسید.

الیاس جانباز ، رئیس آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی فولاد سنگان از تحول دیجیتال در فرآیندهای توسعه فردی و سازمانی این شرکت خبر داد و گفت: توسعه کارکنان در فولاد سنگان بر پایه یک مسیر کاملاً شخصی‌ سازی‌ شده و داده‌ محور بنا شده است، به‌ گونه‌ ای که در حال حاضر می‌توانیم به‌ دقت رصد کنیم هر فرد در چه مرحله‌ای از مسیر یادگیری و توسعه قرار دارد

الیاس جانباز، رئیس آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی فولاد سنگان از تحول دیجیتال در فرآیندهای توسعه فردی و سازمانی این شرکت خبر داد و گفت: توسعه کارکنان در فولاد سنگان بر پایه یک مسیر کاملاً شخصی‌ سازی‌ شده و داده‌ محور بنا شده است، به‌گونه‌ ای که در حال حاضر می‌توانیم به‌دقت رصد کنیم هر فرد در چه مرحله‌ای از مسیر یادگیری و توسعه قرار دارد.

مدیرعامل شرکت معدنی و صنعتی چادرملو در آیین اختتامیه دومین رویداد چادرو گفت: در چادرملو به تحول دیجیتال به عنوان یک باور سازمانی نگاه می‌کنیم، باوری که نه یک پروژه بلکه یک هدف است.

گروه فولاد مبارکه در حال گذار از یک بنگاه صنعتی صرفاً تولیدمحور به رهبری اکوسیستم صنعتی هوشمند و پایدار، با تمرکز بر نوآوری فناورانه، شفافیت در زنجیره تأمین و ارزش‌آفرینی است؛ سعی داریم اقدامات انجام‌شده در این حوزه را با محوریت فضای نوآوری و استفاده از تحولات هوش مصنوعی و حوزه تحول دیجیتال ادامه دهیم.