سیمیدکو با تکیه بر ظرفیت‌های فناورانه، اتوماسیون پیشرفته، بومی‌ سازی تجهیزات و توسعه زیرساخت‌ دانش‌ بنیان گام‌ های بلندی در مسیر تحقق استراتژی‌ های نوین صنعتی، افزایش بهره‌وری و خلق ارزش در زنجیره فولاد کشور برداشته است.

به مناسبت فرا رسیدن روز فناوری اطلاعات و روز حراست، علیرضا رحیم مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان به همراه جمعی از معاونان و مدیران از واحدهای فناوری اطلاعات و حراست بازدید و از کارکنان این بخش‌ها تقدیر کرد.

در عصر انقلاب صنعتی چهارم ، هوشمندسازی به عنوان یکی از ارکان اساسی تحول دیجیتال شناخته می شود. این فرآیند با ادغام فناوری های پیشرفته نظیر اینترنت اشیا، هوش مصنوعی و تحلیل داده های کلان، امکان نظارت، کنترل و بهینه سازی فرآیندهای صنعتی را با دقت و سرعت بی سابقه ای فراهم می کند.

فناوری اطلاعات در شرکت فولاد مبارکه اصفهان یکی از ارکان کلیدی و راهبردی سازمان به شمار می‌رود که نقشی مهم در تحقق اهداف کلان، توسعه پایدار و حرکت به‌سوی چشم‌انداز «فولاد هوشمند» ایفا می‌کند.

با گرامی‌ داشت فرا رسیدن روز ملی فناوری و اطلاعات، این روز را به همه تلاشگران، متخصصان و اندیشمندان این عرصه تبریک و تهنیت عرض می‌نمایم؛ آنان که با بهره‌گیری از دانش روز، خلاقیت و نگاهی راهبردی، موتور محرکه تحول دیجیتال در سازمان‌ ها و صنایع کشور را به حرکت درآورده‌اند.

شرکت فولاد سنگان با نگاهی راهبردی به آینده، در سال ۱۴۰۳ حرکت گسترده‌ای در راستای ارتقای ساختار تحقیق و توسعه آغاز کرده است. این شرکت با هدف تدوین سند جامع توسعه سازمان، چه در بخش محصولات و چه در پروژه‌ها، رویکردی هدفمند برای پیشبرد نوآوری اتخاذ کرده است.

در آیین امضای تفاهم‌نامه همکاری میان گروه فولاد مبارکه، وزارت علوم و معاونت علمی و فناوری ریاست‌جمهوری، مدیرعامل گروه فولاد مبارکه از آغاز گذار این مجموعه از یک بنگاه تولیدمحور به رهبری اکوسیستم صنعتی هوشمند و پایدار خبر داد.

شرکت فولاد سنگان با نگاهی راهبردی به آینده، در سال ۱۴۰۳ حرکت گسترده‌ای در راستای ارتقاء ساختار تحقیق و توسعه آغاز کرده است. این شرکت با هدف تدوین سند جامع توسعه سازمان، چه در بخش محصولات و چه در پروژه‌ها، رویکردی هدفمند برای پیشبرد نوآوری اتخاذ کرده است.

مجمع عمومی عادی سالیانه سهام شرکت فولاد هرمزگان جنوب با حضور حداکثری سهامداران برگزار شد و تقسیم 45 درصدی سود خالص به تصویب سهامداران رسید.

الیاس جانباز ، رئیس آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی فولاد سنگان از تحول دیجیتال در فرآیندهای توسعه فردی و سازمانی این شرکت خبر داد و گفت: توسعه کارکنان در فولاد سنگان بر پایه یک مسیر کاملاً شخصی‌ سازی‌ شده و داده‌ محور بنا شده است، به‌ گونه‌ ای که در حال حاضر می‌توانیم به‌ دقت رصد کنیم هر فرد در چه مرحله‌ای از مسیر یادگیری و توسعه قرار دارد

الیاس جانباز، رئیس آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی فولاد سنگان از تحول دیجیتال در فرآیندهای توسعه فردی و سازمانی این شرکت خبر داد و گفت: توسعه کارکنان در فولاد سنگان بر پایه یک مسیر کاملاً شخصی‌ سازی‌ شده و داده‌ محور بنا شده است، به‌گونه‌ ای که در حال حاضر می‌توانیم به‌دقت رصد کنیم هر فرد در چه مرحله‌ای از مسیر یادگیری و توسعه قرار دارد.

مدیرعامل شرکت معدنی و صنعتی چادرملو در آیین اختتامیه دومین رویداد چادرو گفت: در چادرملو به تحول دیجیتال به عنوان یک باور سازمانی نگاه می‌کنیم، باوری که نه یک پروژه بلکه یک هدف است.